La fonction Ressources Humaines est-elle un humanisme de...

Depuis trente ans, Christophe DEJOURS nous parle de la souffrance au travail, qu'elle soit physique ou psychique. Aujourd'hui, cet auteur revient sur le devant de la scène avec l'appui malheureux d'évènements comme les suicides en entreprise. La souffrance est le propre...

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Par DidierHouth

Homme de la parole, j'aime dire ce que je pense; ce qui est souvent l'occasion de repenser ce que je dis.

Reportage Par valentine1
Management et réseau social: l'atout de la personnalisation En regardant de plus près le fonctionnement des réseaux sociaux sur internet, où l'on retrouve ses vieux "amis", pourtant perdus de vue depuis des années,...

	Question de la Rédaction Par EricROCHEBLAVE
Petit guide des grossièretés au travail Comment injurier son patron sans se faire virer? Comment insulter son salarié sans être inquiété? Dans le cadre d’une relation de travail, la maitrise du...

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Modèles Par DidierHouth

La sociologie des licenciements vue au travers des...

Sur viadeo, une personne a posé la question de savoir pourquoi les DRH et Manageurs sollicitent de licencier au lieu de se mettre en cause ? Se remettre en cause appelle à des mécanismes psychiques profonds qui me rappellent ces contes populaires où on enseigne que...

Reportage Par stephaneamiot

Fonction RH et managers : vers la fin des conflits

Ere agricole, ère industrielle, ère du savoir : si, au fil des dernières décennies, les entreprises ont tiré leurs principaux avantages concurrentiels du matériel et de l’immatériel, ceux-ci ne sont plus désormais que des conditions nécessaires à leur...

Témoignage Par GuyLEPECHON

Administrateur qualifié et professionnel : un vrai...

Le recrutement bien anticipé d'un administrateur qualifié et professionnel, voire de plus indépendant, réduit en effet les risques de discontinuité pour l'entreprise, voyons dans quels cas et pourquoi.

Etude de cas Par DidierHouth

Portabilité du DIF et licenciement pour faute grave

Sur viadeo une personne se questionna sur le fait que la nouvelle loi du 26 novembre 2009 donne l'obligation d'informer dans la lettre de licenciement la possibilité d'utiliser le DIF pendant le préavis, alors que dans un licenciement pour faute grave il n'y a pas de...

Etude de cas Par conexense

Souffrance au travail : ne jetons pas l’entreprise...

La découverte de la souffrance au travail n’est pas l’événement de l’automne 2009. Comment en est on venu à un tel remue-ménage médiatico-politique ? N’y a-t-il pas un danger à stigmatiser ainsi le travail en entreprise ?

Définitions Par DominiqueROYET

Santé au travail : les responsabilités de...

La Régie Renault est actuellement poursuivie devant le tribunal des affaires de sécurité sociale à la suite du suicide d’un de ses ingénieurs en 2006 sur le site de Guyancourt. France Télécom, PSA Peugeot Citroën…les grandes entreprises françaises qui...

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